Con más de 6.800 consultas atendidas y 733 derivaciones laborales, Rosario refuerza un modelo donde el Estado local actúa como puente entre quienes buscan empleo y las empresas que necesitan talento.
La Municipalidad de Rosario continúa fortaleciendo políticas públicas orientadas a mejorar la inserción laboral y a generar vínculos concretos entre empresas y personas que buscan trabajo. A través de la Dirección de Empleo, dependiente de la Secretaría de Desarrollo Económico y Empleo, el municipio sostiene un sistema gratuito de intermediación laboral que durante 2025 y lo que va de 2026 permitió derivar a 733 personas a entrevistas y procesos de contratación.
La iniciativa apunta a acompañar tanto a quienes necesitan incorporarse al mercado laboral como a empresas que requieren cubrir vacantes específicas en distintos rubros. El trabajo incluye análisis de perfiles, publicación de búsquedas activas, entrevistas, evaluación de currículums y seguimiento de postulantes.
Según datos oficiales, entre 2025 y abril de 2026 la Dirección de Empleo atendió 6.880 consultas y concretó 1.214 entrevistas laborales. Además, durante el año pasado unas 11.500 personas cargaron su currículum en la plataforma municipal de empleo.
Desde el municipio remarcaron que el objetivo es facilitar el contacto entre oferta y demanda laboral, especialmente en un contexto económico donde muchas personas encuentran dificultades para acceder a su primer empleo o reinsertarse en el mercado de trabajo.
Empresas destacan el acompañamiento municipal
Varias firmas que operan en Rosario valoraron positivamente el funcionamiento del sistema municipal de empleo y el acompañamiento brindado durante los procesos de selección de personal.
Una de ellas fue Norauto, empresa oriunda de Buenos Aires que recientemente desembarcó en la ciudad y logró completar toda la incorporación de personal de su nueva sucursal mediante el servicio municipal.
“Hubiera sido muy difícil cubrir desde Buenos Aires las necesidades de personal en el centro de Rosario sin su apoyo. Valoro profundamente el profesionalismo, los tiempos y el seguimiento que llevaron adelante”, señaló Griselda Vela, responsable de Recursos Humanos de la firma, que incorporó vendedores y mecánicos para su local del complejo Paseo Libertad.
También la empresa rosarina Tecno-Ref, dedicada a equipos de frío para transporte, utilizó esta herramienta para cubrir puestos administrativos, operarios técnicos y perfiles vinculados a gestión de calidad.
“El proceso fue rápido y efectivo”, destacó Germán Braccialarghe, referente de la compañía, quien además valoró “el acompañamiento en la selección de perfiles acordes a lo que necesitábamos”.
En la misma línea se expresó Nubecall, pyme local vinculada al desarrollo de agentes de inteligencia artificial y comunicaciones unificadas. Desde la empresa señalaron que la preselección realizada por el municipio les permitió optimizar tiempos y encontrar candidatos adecuados.
“No disponemos de tiempo para revisar cientos de currículums en distintos portales. La preselección que realizó el equipo municipal fue magnífica y nos permitió encontrar perfiles muy adecuados”, explicaron desde la firma.
“Salimos ganando todos”
Entre quienes lograron acceder a un empleo mediante el sistema municipal se encuentra Jeremías Carballo, un joven rosarino de 22 años que consiguió trabajo en Tecno-Ref como cortador láser y plegador tras cargar su currículum en la web oficial.
“Había estado unos meses sin conseguir trabajo. Me hice la cuenta en la web de empleo de la Municipalidad, apliqué a una búsqueda y a la semana se contactaron conmigo para ayudarme a completar mejor el currículum. Después la empresa me llamó y pude empezar a trabajar”, contó.
Jeremías destacó además el acompañamiento recibido durante todo el proceso. “Me ayudaron a mejorar mi CV con información que yo pensaba que no era importante. La atención fue muy buena y todo fue bastante rápido”, relató.
El joven también valoró el rol del Estado local como articulador entre empresas y trabajadores. “Muchas veces es muy difícil conseguir trabajo y está bueno que el Estado haga de puente para facilitar las cosas. Uno quiere trabajar para salir adelante y a veces se complica. Al final salimos ganando todos porque se genera más trabajo y la gente consigue oportunidades”, expresó.
Formación laboral y herramientas para mejorar la empleabilidad
Además de los procesos de intermediación laboral, el municipio sostiene diferentes espacios de formación y acompañamiento destinados a fortalecer la empleabilidad de rosarinas y rosarinos.
Entre las propuestas se encuentran talleres y clínicas de currículum, espacios donde se brindan herramientas prácticas para afrontar búsquedas laborales y entrevistas.
El trayecto “Fortalecer tu camino laboral” incluye cuatro cápsulas formativas: Marca Personal, CV de Alto Impacto, Networking y Entrevista Laboral. También existe un taller específico destinado a personas mayores de 35 años que buscan reinsertarse laboralmente.
Por otro lado, las clínicas de CV funcionan como encuentros individuales donde quienes necesitan mejorar o actualizar su currículum reciben asistencia personalizada del equipo técnico municipal en distintos distritos de la ciudad.
Durante 2025 se realizaron 44 talleres con 931 participantes, mientras que en lo que va de 2026 ya se desarrollaron 13 encuentros con 243 asistentes.
Desde la Municipalidad indicaron que la información sobre nuevas capacitaciones, talleres y cursos se publica regularmente en las redes sociales oficiales de @economiayempleoros.
Un modelo de articulación público-privada
Con estas herramientas, Rosario busca consolidar un esquema de articulación entre el sector público y privado orientado a facilitar la inserción laboral y agilizar los procesos de contratación.
El modelo apunta no solo a mejorar oportunidades para quienes buscan empleo, sino también a acompañar a empresas que necesitan incorporar talento local de manera más rápida y eficiente.
En un escenario económico complejo y con dificultades persistentes para el acceso al trabajo formal, el municipio apuesta a fortalecer políticas activas de empleo donde el Estado funcione como puente concreto entre trabajadores y empresas.