El Gobierno estableció ocho aumentos mensuales consecutivos luego de que empresarios y sindicatos no alcanzaran un acuerdo. También se modifican los valores de referencia para la prestación por desempleo.
El Gobierno nacional estableció un nuevo esquema de aumentos para el Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM), que comenzará en septiembre de 2026 y continuará con actualizaciones mensuales hasta abril del próximo año.
A partir de septiembre, el salario mínimo para los trabajadores mensualizados que cumplen la jornada legal completa pasa de $376.600 a $383.800.
El cronograma culminará en abril de 2027, cuando el piso salarial alcance los $437.000 mensuales.
La medida quedó establecida mediante la Resolución 4/2026, después de que representantes sindicales y empresarios no lograran alcanzar un acuerdo durante la reunión del Consejo del Salario realizada el 28 de agosto.
Cuánto será el salario mínimo mes por mes
El esquema dispuesto establece los siguientes valores:
- Septiembre 2026: $383.800
- Octubre 2026: $391.200
- Noviembre 2026: $398.800
- Diciembre 2026: $406.400
- Enero 2027: $414.200
- Febrero 2027: $422.000
- Marzo 2027: $429.600
- Abril 2027: $437.000
De esta manera, entre agosto de 2026 y abril de 2027 el salario mínimo tendrá una suba nominal acumulada de $60.400, equivalente a aproximadamente un 16%.
También aumenta el valor por hora
Para los trabajadores jornalizados también se estableció una actualización progresiva.
El valor mínimo será de $1.919 por hora en septiembre y continuará aumentando hasta alcanzar los $2.185 por hora en abril de 2027.
Qué pasa con la prestación por desempleo
La actualización del salario mínimo también tiene impacto sobre la prestación por desempleo, ya que el SMVM funciona como referencia para establecer sus límites.
La normativa determina que la prestación será equivalente al 75% de la mejor remuneración mensual neta, normal y habitual percibida por el trabajador durante los seis meses anteriores a la finalización de la relación laboral.
Sin embargo, establece un piso y un techo: el beneficio no podrá ser inferior al 50% del salario mínimo vigente ni superar el 100% del SMVM.
Sin acuerdo entre empresarios y sindicatos
Los nuevos valores fueron establecidos por el Gobierno después del fracaso de las negociaciones dentro del Consejo del Salario.
Durante la reunión del 28 de agosto, representantes sindicales y empleadores presentaron sus propuestas, pero las diferencias impidieron alcanzar un acuerdo.
Ante esa situación, el Ejecutivo terminó definiendo los nuevos pisos salariales que regirán durante los próximos ocho meses.
El salario mínimo constituye además una referencia relevante para distintos indicadores laborales y sociales, por lo que su evolución continuará siendo uno de los puntos centrales para medir el poder adquisitivo de los trabajadores durante los próximos meses.
Diario Rosario Norte